日前，浙江磚助智連科技有限責任公司的專家團隊為豪龍水泥廠存在的能源用量成本高、設備運維管理難等問題，定制了數字化解決方案，預計可幫助企業提升設備運維效率20%以上，每年節約能耗成本200余萬元。

　　據悉，該專家團隊負責人張文有著多重身份：北京郵電大學博士、衢州市有突出貢獻的中青年專家、衢江區政協常務委員，擁有十多項智能制造、數字孿生等領域發明專利。三年前，他看好衢江的發展空間，帶領北京郵電大學博士團隊進駐衢江區企業數字賦能中心，累計為區內46家企業提供數字化服務232人次，助力衢江數字化改革。如今，張文團隊已擴大到近百人，其中碩博以上占比20%。

　　引進一名行業領軍人才，培養一個領軍團隊，從而撬動一個產業發展。近年來，衢江區深入推進人才強區戰略，以“五城”建設為載體，通過政策引導、資金扶持和優化服務，以產引人、以才促產、以城聚人。三年來，共引進青年大學生1.41萬人，其中碩博士347人，為“青年衢江”建設注入源頭“活水”。

　　在今年7月新開園的衢江區大學生創業園內，不少青年人或開展頭腦風暴，或尋求市場對接?！拔覀兓玖喟腭v，還減免了場地租金?！贬橹萋摵闫髽I管理服務有限公司員工俞文通說。目前，園內已吸引25家企業入駐，入駐率達90%以上。其中，由大學畢業生擔任法人代表的達到15家。

　　“我們加大與重點高校和科研院所共建平臺力度，讓人才落戶有平臺、創業有機會、發展有空間?！贬榻瓍^人力資源和社會保障局相關負責人說，區里出臺了《衢江區人才積分管理辦法（試行）》，同時拓寬對外引才渠道，連續五年舉辦全民創新創業大賽，扶持培育近70個項目落地。其中，70%以上由青年人主導，不乏返鄉創業者。此外，衢江區“共富培訓一件事”平臺上線應用，靶向培育技能人才3370人、高技能人才915人。

　　隨著衢江引才、留才格局進一步打開，完善的人才政策、全鏈條的人才服務正匯聚成一條條“磁力線”，吸引青年人才紛至沓來，為打造“青年衢江”寫下新注腳。